2027年巴厘岛统一人均工资标准尚未确定。9月16日报道的讨论目前仍处于意见征集阶段。巴厘岛省议会表示，将召开一次更广泛的跨委员会和利益相关者会议，会议结果将提交给府尹和巴厘岛工资委员会审议。
01 巴厘岛议员们对2027年工资的看法
9月16日星期三，在登巴萨举行的巴厘岛地方政府第二委员会会议上，林吉表示，与会者普遍支持提高2027年省最低工资标准。他强调，此次涨幅必须“循序渐进”，以免给雇主造成不公平的负担或使当地工人处于不利地位。
他将省最低工资描述为工资底线——一种对新员工和单身员工尤为重要的安全网——而不是一个不顾整体经济状况而应该不断提高的数字。
此次会议是讨论过程的一部分，并非最终的工资制定决定。在确定2027年的工资标准之前，省政府和工资委员会仍需履行正式职责。
02 目前的 2026 年巴厘岛 UMP 为 Rp3,207,459
巴厘岛2026年的省最低工资标准为每月3,207,459印尼盾。省政府表示，该数字比2025年的最低工资标准增长7.04%，并将于2026年1月1日生效。
巴厘岛还为旅游业中指定的住宿和餐饮活动设定了 2026 年省级行业最低工资标准，即每月 3,267,693 印尼盾。
这些是现行的法律基准。它们不应与任何2027年的提案混淆：截至2026年9月17日，新的省级数字尚未公布。
03 为什么DPRD主张稳步增长
林吉表示，雇主代表对购买力下降以及企业能否承受大幅工资上涨表示担忧。DPRD还希望工资计算公式能够避免因运营成本上涨过快而引发的连锁风险，例如裁员或价格急剧上涨。
他表示，巴厘岛的最低工资标准在过去四年平均上涨了约6%至7%，而通货膨胀率约为2%至3%，但购买力并未如预期般提高。巴厘岛省议会（DPRD）表示，他们希望了解影响家庭财务的其他压力因素，而不是仅仅假设最低工资的增长率就能解释生活水平的变化。
此外，巴厘岛劳工部在2026年初承认，该省的最低工资仍然低于其所称的约500万印尼盾的生活成本基准线。这凸显了辩论中的紧张局势：工人面临着实际的成本压力，而政策制定者也在权衡企业产能和就业问题。
04 提出了两项政策建议——但都不是规则。
第二委员会在讨论中还提出了另外两个不同寻常的想法。其中之一是针对外商投资企业和国内投资企业制定不同的工资标准。林吉认为，外商投资在巴厘岛的投资中占很大比例，并表示差异化的做法有助于保护本地投资者免受在相同劳动力成本条件下竞争的影响。
第二个想法是为当地工人划分工作区域，旨在通过帮助人们在离家更近的地方工作来降低日常交通和燃料成本。
这些是讨论中提出的建议，并非已通过的法规。巴厘岛政府并未根据本次会议批准任何新的双轨制工资制度或工人分区要求。
接下来会发生什么？05
巴厘岛省议会（DPRD Bali）表示，计划召开一次更广泛的联合会议，各委员会和相关利益攸关方都将参与其中。会议结果预计将提交给巴厘岛省长和巴厘岛工资委员会，作为2027年省最低工资（UMP）制定过程的正式参考。
这意味着下一个有意义的里程碑不是来自某个利益相关者的又一个引人注目的百分比，而是正式的省级工资制定流程和最终的省长决定。
因此，在 2027 年正式决定公布之前，工人和雇主应将百分比要求、讨论想法和政治评论视为提案。
06 这对巴厘岛居民来说为何如此重要
UMP（省最低工资）是劳动力市场的核心基准，2027年的决定将直接影响众多正规部门的员工、求职者和雇主。它也与巴厘岛更广泛的关于生活成本、生产力、当地就业以及工资增长是否转化为更强的家庭购买力的讨论息息相关。
对于旅游企业、酒店服务业从业人员以及其他劳动力规模较大的行业而言，区分省级普遍工资标准和任何行业特定最低工资标准也至关重要。2026 年旅游业的最低工资标准已经高于特定活动的普遍最低工资标准，因此，一旦官方决定发布，任何 2027 年的调整都需要仔细解读。
目前已确认的立场很明确：巴厘岛人民民主共和国原则上支持2027年增税，但希望谨慎计算，尚未公布最终数额。